▲ (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 官方帳號
《拍新聞/網記 騰凰數位/台北報導》
畢業季到來，許多社會新鮮人滿懷憧憬投入職場，卻意外落入陷阱！
台北的小芸（化名）是一名剛畢業的大學生，在網路上應徵到一份美容業助理學徒工作，面試過程順利，老闆強調「輕鬆學會、薪水穩定」，讓她信心滿滿。沒想到第一天報到，事情就不太對勁。
「根本沒有打卡系統，上班時間9:00到18:00，然後他說要先繳學費9,000元，才能學習接下來的內容。」
小芸滿腹疑問，詢問老闆為何要繳錢，對方竟說：「這是公司內部訓練費，不繳就無法上工。」
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台灣勞基指出，這類案件近年在畢業季特別常見，許多新鮮人因經驗不足，對職場規則不熟悉而被不良雇主利用。這些「假培訓、真剝削」的職場陷阱，已經成為政府與民間積極打擊的重點。
🔍若企業要求求職者繳納所謂的「學費」或「訓練費」，但實質上並未提供對等專業訓練、也未依法揭露資訊，可能涉及違反《就業服務法》第5條、第7條，甚至構成詐欺或剝削勞工行為。
根據法規：
🔹 違反《就業服務法》第5條、第40條（禁止收取不當費用）
雇主不得向求職者收取報名費、訓練費、押金等，違者可處 新台幣6萬元至30萬元罰鍰，並得按次處罰。
🔹 若涉及詐欺行為（如未簽訂勞動契約卻要求繳費）
可能觸犯《刑法》第339條，最高可處 五年以下有期徒刑，併科罰金。
🔹 如未提供打卡、工作時間記錄，也可能違反《勞基法》第30條
雇主應負責記錄勞工出勤，否則恐受處罰，每次處2萬元至100萬元不等罰鍰。
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