▲ (圖/台灣勞基顧問股份有限公司提供) 粉絲專頁 《拍新聞/網記 騰凰數位/新北報導》
新北市政府勞工局今日公布了今年第三波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法以及勞工退休金條例的雇主名單，共計有334家企業受到罰款，總金額達1,952萬元。這些違規行為涵蓋了多項勞工保護法律。
根據公布的資料，主要的違規行為包括未依法給付加班費、未備妥或記載勞工出勤時間、未依法給予勞工特別休假等。此外，有137家企業未提供必要的安全衛生設施，而在性別平等工作法方面，有2家企業未即時採取有效的糾正措施處理性騷擾事件。
以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate) 。
新北市勞工局長陳瑞嘉指出，其中一些企業因超時工作已經是多次違規，如統聯汽車客運及知名公司一詮精密工業和新日興公司，這些企業因此面臨了重罰。特別是新日興公司，除了超時工作外，還多次被罰款因未提供勞工必要的安全衛生設施。
陳局長強調，企業在發現職場性騷擾行為時應立即採取有效補救措施，否則可能面臨高額罰款，最高可達100萬元。為因應罰鍰金額提高至100萬元的修正法案，新北市勞工局已於109年6月公告新的裁罰基準，針對違規次數、僱用勞工人數及違法情節進行評估，並對上市公司等進行20%的加重裁罰。
▲諮詢顧問孫偉騰 (圖/台灣勞基法律顧問公司提供) 粉絲專頁
台灣勞基法律顧問公司孫顧問提醒，遵守勞基法是企業經營的基本責任。勞工的基本權益如加班費、安全衛生環境、性別平等等問題，都應受到企業的重視和保障。未來，新北市勞工局將持續加強對違法企業的監督和檢查，並強化罰款力度，以確保法律的執行和勞工權益的保護。
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