若企業要求求職者繳納所謂的「學費」或「訓練費」，但實質上並未提供對等專業訓練、也未依法揭露資訊，可能涉及違反《就業服務法》第5條、第7條，甚至構成詐欺或剝削勞工行為。畢業潮來臨，職場新鮮人陷阱多？上班沒打卡還要繳學費，台灣勞基提醒：恐涉違法！

這套「通路合作方案」目前已吸引不少對轉型副業有興趣的客戶深入了解，許多家庭主婦、上班族與自由業者，透過勞務師課程與後續輔導，逐步認識勞基事業推廣的方式，甚至進一步加入業務體系，踏上副業轉型之路。

在中小企業主日益重視勞資合規與商務交流的時代，由HCI人聚匯得力分會與台灣勞基共同舉辦的實體交流活動日前熱烈展開，吸引多位企業主、創業者與專業顧問參與。 本次活動除延續HCI人聚匯的高效商務媒合特色外，特別邀請台灣勞基專業勞資顧問孫偉騰擔任講者，分享「法條變金條」的真實企業案例，引起現場高度關注與共鳴。

新的一年，勞動部宣布8項勞動新制自114年1月1日正式上路，涵蓋最低工資調漲、勞保費率上調及移工權益保障等多方面政策，影響千萬勞工與企業。台灣勞基法律顧問提醒，這些新規定不僅關乎勞工權益，也對企業主提出了新的合規挑戰。

近年來，因勞資爭議導致企業受罰的案件頻傳。 台灣勞基孫偉騰:老闆不懂勞基法？企業經營風險恐大增！根據勞動部統計，去年全台涉及違反《勞動基準法》的罰款金額高達數億元，其中超過七成來自中小企業。而這些問題的根源，往往來自於企業主對勞基法的認識不足。