《拍新聞/聯合採訪中心/台中報導》
很多老闆做企業都是:頭痛醫頭,腳痛醫腳……
一被激勵覺得分錢很重要,就對團隊隨口一說拿年利潤的百分比來分,也不講明白每個部門、級別具體怎麼分,分多少,年底自然陷入痛苦、迷茫、不公平的抱怨聲中……
一被激勵覺得人才很重要,就一天到晚到處想著空降人才,給他們高薪、高職、分股份,結果大多是招來一堆只會說不會幹的人,不僅不好辭退,還讓老員工心灰意冷……
做企業,捨不得一點小錢和時間靜下心來系統學習,自然就會把錢、人才、時間、公司發展損失在市場上!
磨刀不誤砍柴工,術業有專攻。
學習還是必需的,值得的!
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人生其實就是一部《西遊記》!
少年時如孫悟空,不知天高地厚,爭強好勝,對人生充滿無限希望和無數不切實際的幻想;
青年時如豬八戒,渴望愛情,揮霍大把的青春與激情;
中年時如沙僧,任勞任怨,磨平了棱角和鋒芒,只求平安無事;
晚年時如唐僧,知天命,安於現狀,注意積德行善且又感嘆人生短暫,留戀生命的美好。
這是每個人都會經歷的過程,無論是你,是我,還是他,都逃不過這幾個人生階段。
生活現狀:想過八戒般的生活,但只有沙僧的本事,卻承受著悟空般的壓力,還時不時聽到唐僧般的嘮叨。
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人生最大的不幸:
在貪欲中失去幸福,在忙碌中失去健康,
在懷疑中失去信任,在計較中失去友情,
在痴迷中失去理智, 在執著中失去寧靜,
在傲慢中失去自我,在追逐中失去風景。
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有些壓力總是得自己扛過去,說出來就成了充滿負能量的抱怨,尋求安慰也無濟於事,還徒增了別人的煩惱。
有些路只能自己走,沒有人能代替你,當你獨自走過艱難險阻,一定會感激當初一聲不吭咬牙堅持著的自己。

家庭,有愛了,就是港灣;沒愛了,就是牢籠。
金錢,花費了,才有價值;存著了,就是數字。
人生,用心了,才是生活;不用心,就是活著。
時間,珍惜了,就是黃金;虛度了,就是流水。

老闆是公司的第一產品,在賣產品之前,老闆必須把自己的故事講述給團隊和客戶,具體講故事的框架為:
1.我過去的心酸苦難;
2.我一開始的想法(只是為了賺錢);
3.後來發生了什麼,讓我覺悟到了什麼(不只是為了賺錢,想為員工、客戶、社會做點事);
4.我決定成為什麼(體現我五年、十年的目標,神聖使命,價值觀);
5.我的決心是什麼。

有的人總是在潦倒時相遇,在落魄中相愛,在苦難裡互相慰藉,卻又在一切好起來時分開,最後哭瞎眼睛來緬懷。
可以共苦,不能同甘。
冷時抱團取暖,熱時相互分開!
貧窮時為生存而在一起,富有時為精神而分開。
生命當中的很多事會因身份、地位的變化而變化,家庭和企業一樣,如果沒有一個偉大的使命、遠大的願景、共同的價值觀,則無法長久!

一個老師最大的成就是:看到學員學有所成;
一個公司最大的成就是:客戶因購買了公司的產品而生活變得更美好;
一個老闆最大的成就是:加入公司的員工生活變得越來越美好;
“人人國際興業”持續成長的核心秘訣是:不忘初心,艱苦奮鬥,持續秉承對內成就員工,對外成就客戶的核心經營理念!

什麼是人才?
做得了事,吃得了虧,負得了責就是人才!
什麼是領導?
指引得了方向,給得了方法,凝聚得了人心就是領導!

一個人有沒有覺醒,要看他是否執著於一個陳舊的“傷疤”。
其實,改變真的就在一瞬間、一念之間,如果你認為你需要更多時間覺醒,就會有更多的痛苦,因為反反覆覆一再剝開傷口,傷口就永遠不可能癒合。

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2022(讓客戶主動走向你)