任何一家公司，總會有幾個消極的人，躲在陰暗的角落，收集各種小道消息，然後添油加醋，四處傳播，並把這種消息，發給領導，且美其名曰“為公司好”。
這種人如若不開除，勢必影響公司風氣，如果領導願意聽他的消息，他就會收集更多，傳播更廣……
任何公司都有優點，也有缺點，團隊中有不好的行為，也有好的行為，如果只把注意力放在不好的地方，那就會“烏煙瘴氣”！
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只有敢做別人不敢做的決定，
敢承擔別人不敢承擔的責任，
能搞定別人搞不定的資源，
能做成別人做不成的事的人，
才能當“老大”。
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窮人問佛：我為什麼這樣窮？
佛說：你沒有學會給予別人。
窮人說：我一無所有如何給予？
佛說：一個人一無所有也可以給予別人5種東西。
顏施：微笑處事；
言施：說讚美安慰的話；
心施：敞開心扉對人和藹；
眼施：善意的眼光給予別人；
身施：以行動幫助別人。
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在行為心理學中，人們把習慣的形成大致分為三個階段：
第一階段：1—7天。此階段表現為“刻意，不自然”，需要十分刻意地提醒自己。
第二階段：8—21天。此階段表現為“刻意，自然”，但還需要意識控制。
第三階段：22—90天，此階段表現為“不經意，自然”，無須意識控制。
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古代有人爭論三七等於二十一還是三七等於二十八，結果縣太爺批評的人卻是三七等於二十一的人，因為他都三七等於二十八了，你還跟他爭什麼呢？不是該說嗎？
古語還常說：朽木不可雕也，既然不可雕，還去雕的人何嘗又不是朽木呢？搞得彼此痛苦的罪魁禍首也許就是你！
既然是朽木就不應該拿來雕，而是拿來當柴燒，當柴燒它還可能是精品，且皆大歡喜！
企業裡，高端人才不是培訓出來的，而是自我追求、主動修煉的結果！
企業最大的用人戰略是，把合適的人放到合適的位置，如此才能使用這些有能力的人，做成偉大的事。
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員工在公司賺三種錢：
手錢：做事只按部就班做公司規定的事！
腦錢：除了完成公司規定的事，還能主動思考哪裡可以做得更好！
心錢：不僅做好公司規定的事，主動思考優化，並且還時刻把公司所有的事當成自己的事去執行！
你認為哪種錢該給更多？你和你身邊的人賺的又是哪種錢？
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