長期堅持與複製系統 打造穩定成長模式
日青飛馬團隊多年來始終維持「每年固定舉辦年度聚會」的傳統，藉此凝聚向心力，也讓更多新夥伴看見制度的可複製性。
隨著多位飛馬領隊逐步成熟，團隊未來將不再侷限於單一場次，而是由各地飛馬領隊陸續複製舉辦，預期將在全台展開更多場次的千人、甚至萬人規模活動。
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▲RIWAY38玲利菁英 花蓮日青菁英團隊 (圖/林金瑩)
「從個人到家庭 事業影響力持續擴散」
本次活動中特別提及花蓮地區榮譽飛馬領隊陳日青的家庭案例。
其女兒在投入 RIWAY38 菁英團隊體系後，逐步建立自信與舞台，成為團隊中備受矚目的新生代成員，也讓家庭成員看見不同的人生可能。
林金瑩指出，這不僅是一項事業，更是一個能夠影響個人生命、改變家庭未來的重要平台。
「關鍵推手現身 未掛頭銜卻打造千人團隊」
值得關注的是，本次花蓮千人團隊的形成，背後重要推手為陳日青之子陳詩培。
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▲RIWAY38玲利菁英 花蓮日青菁英團隊 (圖/林金瑩)
雖然目前未達成飛馬或孔雀領隊職銜，但他自早期即全程跟隨培訓、穩定與團隊夥伴每週配合運作，最終成功建立起橫跨花蓮的千人團隊。
林金瑩在活動中分享指出，這正體現 RIWAY38 菁英團隊「制度大於頭銜、成果來自行動」的核心精神。
「展望未來 花蓮只是起點」
主辦方陳日青表示，隨著團隊持續擴大，未來花蓮單一場地恐難再容納如此人數，後續將採取多場次、跨區域方式進行，並由更多飛馬領隊帶領複製。
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▲RIWAY38玲利菁英 花蓮日青菁英團隊 (圖/林金瑩)
「花蓮可以做到，全台各地也一定做得到。」
RIWAY38 菁英團隊創始人林金瑩強調，這場千人尾牙不只是一場聚會，而是長期堅持與正確方向所累積出的成果證明。
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