▲喬創鑫國際給員工最有溫度的職場(圖:喬創鑫提供)
【拍新聞/ 網記 洪明雪/ 高雄報導】
每週五早上，喬創鑫國際都會安排最強大的教育大師來為員工內訓，培訓作為企業文化的一個組成部分，它對於企業的文化具有非常重要的作用。沒有培訓或者培訓不完善的企業文化，一定是不成熟不完善的企業文化。同時，優秀的企業文化能夠為培訓指引發展的方向。
所以喬創鑫國際創造良好的條件和環境，使培訓能持久、有效、茁壯地開展下去。企業培訓的對象是什麼？最直接的就是給企業的員工進行培訓。喬創鑫國際為了要給員工培訓，首先要進行培訓需求的分析，要明確培訓目的已到達培訓效果
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▲喬創鑫國際給員工最有溫度的職場(圖:喬創鑫提供)
教育培訓大師路守治，針對不同員工所處的職位，所要求的技能不一樣，這就需要透過教育培訓大師統一辯證的分析，為每一位員工進行量身定製一套完整的培訓計劃，每一步落實到位。
在員工的培訓中，員工不斷了解企業的價值觀和使命，明晰企業的規章制度和經營理念，在工作中自覺地以企業經營理念，為指導地遵守企業的各項制度，加強了責任感和使命感，使企業的規章制度內化為員工的自覺行為，大大提高了企業的管理水平和工作效率。
喬創鑫國際處處幫助員工圓夢，讓員工可以帶著驕傲工作並且能夠帶給所有人幸福。